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我们将重点关注学生和劳动力市场雇主的需求
就业市场一直在变化，我们希望能更好地满足毕业生和雇主的需求——增加我们的入学率，增加我们对经济的贡献。我们将努力提供企业正在寻找的人才，通过提供高质量的课程，培养具有雇主在其职业生涯中所追求的可转移技能的毕业生，并实时响应劳动力市场的变化。学生将受益于增加的实践技能培训和经验，软技能，以及他们所需的知识和支持。
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在2016年Abacus Data的一份报告中，加拿大的学生和应届毕业生表示，体验式学习让他们更容易从学校过渡到成功的职业生涯。
为实现这一承诺，到2024年，弗莱明将:
◼︎创建一个充满活力的新工作-第一个五年学术计划，重点关注高质量的课程，技能发展和灵活的交付模式，以满足当前和未来就业市场的需求。
◼︎建立一个弗莱明就业委员会，包括外部项目顾问，他们可以分享当前的就业市场趋势，开发劳动力市场数据，并在弗莱明、雇主和学生之间提供定期反馈，以确保毕业生受到追捧。
◼︎建立一个新的学生-雇主合作网络，以增加实践经验，这对确保毕业生为工作做好准备至关重要。
◼︎创建一个高级技能培训计划，让学生在课堂上和工作场所的学徒式培训之间分配时间，以创建一个现成的劳动力。
◼︎制定学生成功战略，通过共同制定个人成功计划，帮助人们确定并实现人生各个阶段的目标，来提高保留率、毕业率和就业率。
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我们将成为社区真正的伙伴
188bet欢迎您弗莱明学院将与我们的社区、省和加拿大合作，产生积极的影响，并通过推动我们社区的未来，成为致力于经济和社会发展的合作伙伴。弗莱明将成为合作伙伴，帮助该地区创造磁铁效应。我们将通过城市建设合作，利用我们的校友网络，发展和吸引人才，产业，经济繁荣和社会效益来实现这一目标，这将使大彼得伯勒地区成为首选目的地。
弗莱明对地区经济的年度影响总额为4.975亿美元，约占地区生产总值的6%。
为了实现这一承诺，到2024年弗莱明将
◼︎成为我们的社区，安大略和其他地区面向未来的优质新教育的首选机构。我们将寻求与产业界和各级政府合作的机会。
◼︎使我们的资金来源多样化，使我们仍然是我们的学生和社区所依赖的可持续的公共机构。
◼︎创建应用研究发展战略，将研究活动扩展到所有弗莱明项目中，以便我们扩展并为加拿大的创新做出贡献。
◼︎加强学生在弗莱明学院和其他高等院校之间的衔接途径，使学生获得他们所需的个性化188bet欢迎您教育。
◼︎扩大我们的合作伙伴关系，促进社区创新，发挥校友的众多才能，支持小企业和企业家。
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我们将为员工赋权
我们将投资于我们的员工，使他们能够为学生提供最好的体验和职业培训，同时参与积极、公平和支持的工作场所文化，在这种文化中，所有为弗莱明的愿景做出贡献的人的想法和才能都得到尊重和倾听。
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的高管和88%的员工认为，独特的企业文化对企业的成功很重要——《福布斯》杂志2018
为实现这一承诺，到2024年，弗莱明将:
◼︎支持员工-管理层参与战略，努力建立一个充满活力的工作场所文化，这样我们就可以共同提供完成我们使命所需的最佳教育、领导力和研究实践。
◼︎被公认为加拿大顶级雇主之一，因为我们新的重点是质量、尊重、透明、问责、协作、无障碍和包容的共享文化。
◼︎通过创建员工成功战略来投资于我们的员工，该战略将提供专业发展机会以及为学生和员工提供最佳体验所需的设备和技术。
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我们将拥抱科技和数字工具
在这个前所未有的技术发展的时代，只有拥抱创新，我们才有可能为我们的组织、我们的员工、我们的学生和我们所服务的雇主履行我们的使命。在可能的情况下，我们将投资于最新的技术和数字工具，以便每个人都能从现有的新机会中受益，让我们的学生为未来的工作场所做好准备，并有效地运营我们的大学。
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未来10年，加拿大所有的工作岗位都将被自动化取代。-加拿大皇家银行2018年通缉犯报告
为实现这一承诺，到2024年，弗莱明将:
◼︎创建一个技术开发中心，对弗莱明目前存在的技术和数字工具进行盘点，并与业界协商，指导为员工和学生扩展技术。
◼︎使用最新的数据驱动技术来创建一个就业市场分析程序，以更好地了解就业市场和毕业生的结果，为程序开发提供信息。
◼︎实施数字和通信转型战略，以改善业务流程，并通过有效的通信和营销与我们的受众进行互动。
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我们将是一个欢迎所有人的地方
弗莱明希望所有教职员工和学生都能感受到支持。我们将确保我们满足不同人群的需求，并通过倾听和学习彼此的观点来丰富我们的社区。在这方面，我们致力于与土著社区合作，将土著知识和经验融入我们的课程。
据2018年经合组织报告，估计有35万名土著青年在2016-26年年满15岁，这为填补加拿大严重的劳动力短缺创造了前所未有的机会。
为实现这一承诺，到2024年，弗莱明将:
◼︎建立学生体验策略，以确保学生在毕业时获得出色的学生体验和成功。
◼︎加强我们与土著人民的关系，帮助创造中学后教育的机会，并积极参与和解进程。
◼︎在增加国内入学人数的同时，制定国际化战略，包括扩大国际学生的空间，并创造出国留学的机会。
◼︎确保我们以文化安全和包容的方式满足员工和学生中不同人群的需求，并提供一个无障碍的校园。
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我们的愿景
通过教育和创新创造繁荣，改造社区。
我们的使命
让我们的学生获得他们需要的创新教育、研究和现实世界经验，以建设更美好的生活、更美好的社区和更美好的世界。
我们的价值观
◼︎响应性
◼︎创新
◼︎协作
◼︎包容
◼︎问责制
问责在行动
目标，如弗莱明学院2019-2024年战略计划所188bet欢迎您确定的，已分配给总统的高级管理团队。每一名高级经理的任务是执行各自授权信中概述的具体目标(下文列出)。除了各自的职责外，我们的高级经理将在所有业务组合中合作，发挥各种优势和技能，以实现每个目标，并最终实现战略计划的成功实施。
修订后的授权函即将发布。谢谢你的耐心等待。查询请联系president@www.devcoinminer.com
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2018- 2019年，我们发起了弗莱明最广泛的倾听活动，创造了历史。随着新总裁上任，弗莱明推出了两个新的定期反馈渠道:总统的倾听之旅和员工敬业度调查，该调查在首次发布时获得了70%的回复率。接下来的倾听活动有近1500人参与，收集了超过325个利益相关者的意见。我们花时间消化和提炼这些反馈，然后与这些参与者中的许多人一起验证计划。
市政厅发布会，现场直播到所有校园，吸引学生，员工，校友，社区领导人和合作伙伴
17人在彼得伯勒、林赛、哈利伯顿和科堡与多个利益相关者团体举行了反馈会议
在线调查
3个思想领袖公开演讲和4个研讨会
2理事会规划会议
4次策略规划督导委员会会议
几次与雇主和校友举行的圆桌会议
我们正在迈入我们的第六个十年，此时经济正在迅速转变，部分原因是人口结构的变化和技术的颠覆，这两个因素结合在一起，从根本上改变了安大略和加拿大经济增长所需的劳动力市场。因此，弗莱明学院有一个全新188bet欢迎您的机会，既为学生提供在不确定的未来蓬勃发展所需的教育，又为经济提供所需的技术娴熟、灵活和有才华的劳动力。
我们承认，我们正在Anishinaabe和Mississauga人民的传统土地上为学生、社区和该省提供这一基本服务。通过这项计划，我们的目标是加强与土著人民的关系。
我们致力于更广泛地建立我们的关系，这也将塑造我们为学生提供的经验，为员工提供的工作环境，以及我们对社区和省的需求的响应。
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188bet欢迎您弗莱明学院校长莫林·亚当森感谢并感谢战略规划委员会和战略规划核心秘书处的成员。我们的未来掌握在他们宝贵的投入手中。
策略策划委员会:
莫林·亚当森主席，委员会主席
杰森·杰克逊贸易与技术学院学术主席，委员会联合主席
朗达巴Steelworks Design Inc.总裁兼首席运营官
朗达基南Peterborough & the Kawarthas经济发展总裁兼首席执行官
劳拉·科尔斯支持人员，应用研究办公室，弗罗斯特
桑德拉Dupret哈里伯顿艺术+设计学院院长、普通艺术与科学学院院长
格雷格Jefford弗莱明行政人员协会
Roni Srdic注册商
托马斯Luloff教员工会，弗罗斯特
高尼姆Nawara萨瑟兰商学院教员
Kejil帕特尔弗罗斯特的学生
希瑟·西米萨瑟兰社区发展与司法学院教员
雪莱席尔哈里伯顿艺术与设计学院的支持人员
艾米丽•斯科特萨瑟兰学生
伊丽莎白的石头教授，一般艺术和科学，土著教育委员会前主席
琳达斯台普斯可访问性主持人
玛西娅Steeves萨瑟兰支持人员工会
战略规划督导委员会资源:
保拉•沃尔顿战略规划和特别项目，总统办公室
战略规划核心秘书处:
莫林·亚当森主席，委员会主席
杰森·杰克逊贸易与技术学院学术主席，委员会联合主席
雪莉Gosselin项目管理办公室和机构研究办公室主任
琳达地方战略规划和项目发展总监
德鲁·范·帕里斯市场和招聘执行董事
莫莉韦斯特兰学术质量、策划与运营总监